Avec ou sans ARE ?

Pour ceux qui suivent, mon ARE s'arrétait le 21 octobre et pour bénéficier de la formation je dois encore la toucher au 14 novembre.

J'ai consulté l'ASSEDIC et l'ANPE : une seule solution valable : trouver un CDD d'1 mois à temps plein.
Plus facile à dire qu'à faire...
J'ai cherché des postes de chauffeur, chauffeur-livreur, j'avais trouvé une offre pour livrer du pain.
Mais une femme chauffeur, c'est pas encore bien implanté dans les esprits.
Je me suis présentée, la personne qui m'a reçu n'était même pas au courant qu'il y avait une offre à l'ANPE pour un CDD d'un mois.
Ce n'était pas la personne décisionnaire, le refrain habituel "On vous recontactera..."
Ce que, bien sûr, personne n'a jamais la politesse de faire...

Il existe une loi sur la discrimination à l'embauche mais elle est inapplicable, non ?
La solution passe-t-elle par des quotas ? Vous en voyez beaucoup des handicapés dans les entreprises ?
La contre-partie financière est plus avantageuse que l'embauche...

La personne de l'ANPE m'a suggéré une solution "off" : en congés-maladie, mon ARE est suspendue puisque c'est la Sécurité Sociale qui paye. Ben voyons !
Désolée, mais je ne mange pas de ce pain là et puis trouver un médecin complaisant qui vous arrête un mois, je n'en connais pas.

Après 15 jours de recherche, j'ai laché l'affaire et je me suis fait volontairement radier des ASSEDIC et je me réinscrirai vers le 10 novembre.
En clair, pas de sous pendant 1 mois, pour en avoir pendant 3 mois...
Valdo, va falloir économiser sur les croquettes, de toute façon, tu es assez grand comme ça.